2.1 Princípios de Atuação da Direção da AETICE e do Diretor Executivo

Relacionamento com os Órgãos Sociais e Associados

• Tratar todos os Associados com profissionalismo, respeito e lealdade.
• Facultar aos membros dos restantes Órgãos Sociais e aos Associados todas as informações relevantes de forma atempada. As eventuais dúvidas devem ser esclarecidas de forma precisa, clara e em tempo útil.
• Assegurar igualdade de tratamento aos Associados sempre que não exista fundamento legal, contratual ou regulamentar que justifique uma atuação distinta.
• Promover o desenvolvimento de projetos conjuntos sempre que surjam oportunidades de negócio com potencial de implementação por diferentes empresas associadas.

Relacionamento com os Fornecedores

• Selecionar fornecedores com base em critérios claros, imparciais e transparentes, respeitando a legislação aplicável e o princípio da boa-fé.
• Tratar os fornecedores com respeito e honrar os compromissos assumidos.

Relacionamento com as Autoridades Públicas

• Respeitar e assegurar o cumprimento rigoroso das normas legais e regulamentares aplicáveis à atividade da Associação.
• Prestar às Autoridades Públicas a colaboração necessária ao exercício das suas funções, disponibilizando a informação solicitada de forma atempada.

Relacionamento com os Colaboradores

• Basear a política de gestão de recursos humanos no respeito pela dignidade, diversidade e direitos de cada pessoa.
• Tratar cada Colaborador com justiça e promover a igualdade de oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
• Respeitar o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos Colaboradores.
• Criar condições que promovam um ambiente de trabalho positivo.
• Garantir a comunicação e a partilha de informação entre os Colaboradores.
• Incentivar o espírito de equipa, a partilha de objetivos comuns e a entreajuda.

2.2 Regras de Conduta Individuais

Relacionamento Interpessoal

• Assumir um comportamento pautado pela honestidade, respeito, cooperação e clareza de comunicação nas relações interpessoais.

Responsabilidades

• Respeitar os princípios definidos neste Código, tanto nas relações internas como externas.
• Atuar dentro dos limites de responsabilidade que lhe são atribuídos.
• Comunicar quaisquer irregularidades ou circunstâncias que possam comprometer o desenvolvimento das atividades ou a imagem da AETICE e das empresas Associadas.
• Agir de acordo com os princípios da boa-fé e com elevados padrões de diligência, lealdade e transparência.
• Garantir que toda a informação produzida ou prestada respeita os princípios da legalidade, clareza, veracidade e oportunidade.
• Contribuir para a afirmação de uma imagem institucional de excelência, exigência, responsabilidade e rigor da AETICE.

Profissionalismo

• Atuar de forma responsável, rigorosa e profissional.
• Contribuir para as atividades da AETICE de forma consistente, criativa, empenhada e persistente.

Confidencialidade e Utilização de Informação Privilegiada

• Preservar factos e informações confidenciais, respeitando as regras definidas para o efeito.
• Não utilizar informação privilegiada em benefício próprio ou de terceiros.
• Manter o dever de confidencialidade mesmo após a cessação de funções, salvo nos casos previstos na lei.

Conflito de Interesses

• Declarar previamente qualquer conflito de interesses, efetivo ou potencial, relacionado com atividades ou projetos da AETICE e das empresas Associadas.
• A declaração deve ser efetuada por iniciativa do próprio.
• A ausência de declaração corresponde à inexistência de conflitos de interesses identificados.